Hoe risicovol is jouw vaststellingsovereenkomst?

Vijf korte vragen. Je krijgt direct een inschatting en wat je het beste kunt doen. Dit is geen juridisch advies.

Is de transitievergoeding correct berekend en opgenomen?

Is de juiste (fictieve) opzegtermijn verwerkt, zodat je werknemer recht op WW houdt?

Staat de finale kwijting er correct in? (Soms zijn er dingen waar je geen kwijting voor wil verlenen)

Zijn de beëindigingsgrond en de einddatum duidelijk vastgelegd?

Heeft iemand met juridische kennis de overeenkomst nagekeken?