Voor werkgevers

Eén nummer voor als het spannend wordt.

Bel op werkdagen een jurist. Wordt het zwaarder, dan heb je direct een expertadvocaat op jouw rechtsgebied.

Je hoeft niet te weten wat de wet precies zegt. Je wilt weten of jouw aanpak klopt, voordat je tekent, stuurt of iets zegt.

Plan je kwartier met Marta

Het kwartier kost je niets. Je hoeft niets af te nemen.

Samen meer dan 60 jaar ervaring Een jurist aan de lijn, op werkdagen

Wat je in dat kwartier krijgt

Een gesprek van een kwartier met Marta.

1Je hoort wat er als eerste moet.

2Je hoort wat het kost als je het laat liggen.

3Je hoort of Platinum past en hoe je morgen begint.

Marta Kurpiewska
Je spreekt Marta zelf.

Uit onze praktijk

Eén vergeten brief kostte een maandsalaris.

Een werkgever had een medewerker met een tijdelijk contract. Het contract liep af. Hij was vergeten op tijd schriftelijk te laten weten of het werd verlengd.

Dat kostte hem een maandsalaris: de vergoeding die de wet daarvoor geeft. Onze advocaat adviseerde te betalen. Een procedure zou hij verliezen. Hij betaalde.

Het is de goedkoopste fout om te voorkomen. Eén datum in je agenda was genoeg geweest.

Wat het kost als je het laat liggen

Drie dingen die werkgevers vooraf kunnen regelen.

De aanzegtermijn

Een gemiste aanzegtermijn kan je tot een maandsalaris kosten.

Langdurig verzuim

Een loonsanctie kan oplopen tot een jaar extra loon. De regels voor re-integratie blijven gelden, ook als er over vertrek wordt gesproken.

Het verbetertraject

Een verbetertraject dat niet is gestart of vastgelegd, telt in een ontslagzaak niet mee.

Ruim 6 op de 10

Bij ruim 6 op de 10 zaken die bij onze advocaten op tafel kwamen, was het probleem te voorkomen geweest.

Herkenbaar

Hiermee bellen ondernemers ons.

“Ik weet niet waar ik op moet letten. Dus ik weet ook niet wat er mis kan gaan.”

“Ik wilde tekenen, maar eerst wil ik weten of het klopt.”

“Mag dit eigenlijk wel? En wat zijn mijn rechten als werkgever?”

“Er lag een brief die ik niet durfde open te maken.”

Vanaf 5 medewerkers

Heb je iemand voor personeel? Geef je HR-medewerker het portaal.

Jij belt de jurist als het spannend wordt. Je HR-medewerker werkt elke dag in het portaal: een arbeidsovereenkomst opstellen, een aanzegbrief maken, een verbetertraject vastleggen, een ziekmelding goed afhandelen. Klopt er iets niet, dan belt je HR-medewerker de Helpdesk.

Inbegrepen bij Platinum

Twee gebruikers: de directeur en HR

Elke werkdag een spreekuur met een advocaat, voor de vragen die zwaarder wegen

Modellen en stappenplannen voor instroom, ziekte en afscheid, die actueel blijven

Kies zelf het moment.

Zolang jij het moment kiest, is het voorbereiding. Ligt er eenmaal een ziekmelding of een brief van een advocaat, dan is het schadebeperking.